PLAN DE IGUALDAD
En TOMÁS BODERO S.A., creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad en el lugar de trabajo. En línea con la legislación vigente en España (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo) hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad que refuerza nuestro compromiso de crear un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas, sin importar su género, puedan desarrollarse plenamente y en igualdad de condiciones.
Nuestro Plan de Igualdad tiene como objetivo promover la equidad, prevenir cualquier tipo de discriminación y mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de nuestros empleados y empleadas.
Este plan no solo cumple con la normativa legal, sino que también forma parte de nuestra visión para construir una organización más justa y comprometida con sus empleados. Seguiremos trabajando día a día para hacer de Tomás Bodero S.A. un referente en igualdad de género, con políticas transparentes y efectivas.
PLAN LGTBI
En TOMÁS BODERO, S.A a lo largo de nuestra trayectoria, hemos demostrado un compromiso constante con la creación de entornos laborales justos, inclusivos y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente sin miedo a ser quien es. En línea con la legislación vigente en España (Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas) hemos implantado un Plan LGTBI.
A pesar de los avances legales y sociales de los últimos años, numerosos estudios demuestran que muchas personas LGBTI siguen enfrentándose a discriminación, estigmatización o invisibilización en sus entornos laborales. En muchos casos, esto les lleva a ocultar su orientación sexual, identidad o expresión de género por temor al rechazo o a posibles represalias, lo que repercute negativamente en su bienestar y desarrollo profesional.
Desde Tomas Bodero, queremos dar un paso más en nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la visibilidad.
Por ello, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión del colectivo LGBTI, poniendo en marcha acciones concretas que favorezcan la sensibilización, la formación y la eliminación de cualquier tipo de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.